Carrières Exponens recrutement expertise comptable conseil audit paris ile de france

Carrières

Êtes-vous prêt à construire demain ?

Rejoindre Exponens, c’est rejoindre un groupe à taille humaine, dont le développement professionnel et les évolutions de carrière de ses collaborateurs sont une préoccupation permanente.

Plus que des profils types, nous recherchons des personnalités qui partagent nos valeurs : l’engagement personnel, l’exigence de qualité, la réactivité, et la solidarité.

Rejoignez un groupe dynamique

En tant que 32e cabinet d’expertise comptable, d’audit et de conseil en France, Exponens est devenu en quelques années un groupe de référence en Île-de-France. Notre politique de recrutement est à l’image de notre développement : dynamique et constante.

rejoindre un groupe dynamique exponens expertise comptable conseil audit paris ile de france

36 ans

Moyenne d’âge des personnes travaillant au sein d’Exponens

75 %

des stagiaires et des alternants poursuivent au sein du Groupe Exponens

24

Associés ont commencé en tant que collaborateurs

89/100*

Index de l’égalité professionnelle au titre de l’année 2021

*Détail des indicateurs à l’origine du score Exponens de 89/100 pour l’index d’égalité femmes-hommes au titre de l’année 2021 :

  • Ecart de rémunération : 39/40
  • Ecart d’augmentations individuelles : 20/20
  • Ecart de promotions : 10/15
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Exponens Stories : nos collaborateurs vous racontent leur Exponens

Exponens au plus près des écoles

En recrutant chaque année de nombreux alternants et stagiaires, Exponens a pu, au fil du temps, nouer des relations privilégiées avec des écoles et leurs étudiants.
Notre objectif ? Contribuer à préparer la nouvelle génération aux métiers de la comptabilité, de l’audit et du conseil dès leur formation et les accompagner dans leur entrée dans le monde du travail.
Nos valeurs pour y parvenir ? La confiance, la transparence et la proximité.

Découvrez nos métiers

Chez Exponens, nous possédons une véritable caractéristique de groupe multispécialiste. C’est pour cette raison que nous proposons un large panel d’opportunités dans des expertises distinctes et complémentaires.

Faites la différence

Le monde actuel change à une vitesse incroyable. Pour faire face à ce changement, nous avons besoin de personnes talentueuses pour aider nos clients à faire face aux challenges qui les attendent. C’est pour cette raison que nous sommes sans cesse à la recherche de personnes avec des compétences en expertise comptable, audit, conseil financier, gestion des risques & assurances, gestion sociale, juridique, fiscal, et en gestion de patrimoine.

Faites la différence exponens expertise comptable conseil audit paris ile de france
Un cadre de travail optimal exponens expertise comptable conseil audit paris ile de france

Un cadre de travail optimal

Parce que nous avons à cœur de fidéliser nos salariés, et que nous pensons que le bien-être au travail est un élément essentiel, nous avons mis en place un cadre de travail optimal pour vous permettre de vous développer et de grandir avec nous.

Promotion interne

Une véritable dynamique de promotion interne pour permettre à toutes et à tous d’évoluer au sein du groupe.

Formation

Chaque année, 100% des collaborateurs suivent des formations de qualité via un parcours individualisé.

Travail à distance

En fonction de leur métier et de leurs obligations, nos salariés ont la possibilité de faire du télétravail occasionnel.

Mobilité interne

Nous permettons à nos salariés d’allier vie personnelle et vie professionnelle et de s’épanouir professionnellement.

Notre process de recrutement

Parce qu’il est important de bien se connaître, notre process de recrutement se déroule en 5 étapes claires. L’objectif est d’échanger sur vos compétences et votre savoir-faire, votre objectif professionnel, et discuter ensemble sur notre avenir commun.

01.

Analyse des candidatures

Nous examinons toutes les candidatures reçues pour mieux effectuer notre sélection

02.

Entretien téléphonique

Un premier contact pour connaître votre projet professionnel et votre parcours

03.

Entretien avec l'associé

Un 2e entretien physique pour rencontrer le manager de l’équipe et échanger avec lui

04.

Entretien ressources humaines

Vous rencontrez notre Responsable du Recrutement préférée pour parler de vous et du poste

05.

Envoi de notre proposition

Nous faisons une proposition à la personne qui nous semble la plus adaptée

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