Social

Rupture conventionnelle : les formalités sont importantes !

Rupture conventionnelle : les formalités sont importantes ! 550 240 Exponens

Une rupture conventionnelle homologuée qui n’est pas conforme à la procédure exigée risque d’être requalifiée par les tribunaux en lice…

lire plus

Cap sur le dernier jour férié de l’été !

Cap sur le dernier jour férié de l’été ! 550 240 Exponens

Quelles sont les règles à respecter pour gérer le jour férié du 15 août ?…

lire plus

Stages en entreprise : les règles du jeu

Stages en entreprise : les règles du jeu 550 240 Exponens

Le stage est une période pendant laquelle un élève (préparant un diplôme de l’enseignement technologique) ou un étudiant (universitaire, …

lire plus

Recrutement : mode d’emploi

Recrutement : mode d’emploi 550 240 Exponens

Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un acte délicat qui ne doit pas être pris à la légère. Pour réussir une embauche, il convie…

lire plus

Du nouveau pour la visite d’embauche des apprentis

Du nouveau pour la visite d’embauche des apprentis 550 240 Exponens

La visite d’information et de prévention des apprentis peut être réalisée par un médecin exerçant en secteur ambulatoire….

lire plus

Heures supplémentaires : la réduction de cotisations se précise !

Heures supplémentaires : la réduction de cotisations se précise ! 550 240 Exponens

L’administration a clarifié les modalités de mise en œuvre de la réduction de cotisations sociales sur la rémunération des heures supplé…

lire plus

Licenciement économique et obligation de reclassement

Licenciement économique et obligation de reclassement 550 240 Exponens

Une association ne peut pas licencier un salarié pour un motif économique sans avoir tenté de le reclasser sur un autre emploi….

lire plus

Licenciement pour faute grave : avec ou sans préavis ?

Licenciement pour faute grave : avec ou sans préavis ? 550 240 Exponens

Si le Code du travail ne prévoit aucun préavis pour le salarié licencié en raison d’une faute grave, son contrat de travail, quant à lui, …

lire plus

Ne pas confondre forfait-jours réduit et temps partiel !

Ne pas confondre forfait-jours réduit et temps partiel ! 550 240 Exponens

Le salarié soumis à un forfait annuel inférieur à 218 jours ne travaille pas à temps partiel….

lire plus

Emplois francs : des ajustements pour plus d’efficacité

Emplois francs : des ajustements pour plus d’efficacité 550 240 Exponens

Le gouvernement entend encourager les employeurs à recruter des salariés dans le cadre d’emplois francs….

lire plus
    Le respect de votre vie privée est notre priorité

    Afin d'assurer certaines fonctionnalités importantes (sécurité de notre site, analyse du trafic, partage de contenus sur les réseaux sociaux, lecture de vidéos), notre site internet utilise des cookies proposés par des sites ou services tiers. Vous pouvez choisir d'activer ou de désactiver l'utilisation de ces cookies, service par service.

    Ces réglages sont uniquement valables sur l'équipement et la navigateur que vous utilisez actuellement.

    Le site Exponens.com utilise des cookies pour le fonctionnement des boutons de partage sur les réseaux sociaux et la mesure d'audience des vidéos et des pages de notre site. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez leur utilisation. Pour en savoir plus, vous pouvez lire notre politique de confidentialité.