Rémunération

Forfait jours : formalisez l’accord de votre salarié !

Forfait jours : formalisez l’accord de votre salarié ! 550 240 Exponens

La remise au salarié de l’accord collectif instaurant le forfait jours dans l’entreprise ne vaut pas signature d’une convention individuel…

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De nouvelles règles pour les retraites chapeaux

De nouvelles règles pour les retraites chapeaux 550 240 Exponens

Les régimes de retraite supplémentaire à prestations définies ont récemment fait l’objet d’une réforme d’ampleur afin de les mettre e…

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Cap sur l’intéressement et la participation !

Cap sur l’intéressement et la participation ! 550 240 Exponens

Vous devez verser les primes d’intéressement et de participation à vos salariés au plus tard le 31 mai 2019….

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Égalité femmes-hommes : des sanctions prêtes à tomber…

Égalité femmes-hommes : des sanctions prêtes à tomber… 550 240 Exponens

L’entreprise qui ne met pas en place les mesures destinées à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes risque une sancti…

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Le Perco revu par la loi Pacte

Le Perco revu par la loi Pacte 550 240 Exponens

La loi Pacte vise à faciliter l’accès à un plan d’épargne pour la retraite collectif….

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L’épargne salariale encouragée

L’épargne salariale encouragée 550 240 Exponens

La loi Pacte souhaite favoriser l’accès à l’épargne salariale….

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L’intéressement après la loi Pacte

L’intéressement après la loi Pacte 550 240 Exponens

La loi Pacte revoit différentes règles portant notamment sur la répartition et la distribution de l’intéressement….

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Index égalité femmes-hommes : c’est au tour des entreprises de plus de 250 salariés

Index égalité femmes-hommes : c’est au tour des entreprises de plus de 250 salariés 550 240 Exponens

Les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier, d’ici le 1 septembre 2019, leur résultat sur les écarts de rémunération entr…

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